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市发展改革委锻造高素质干部队伍 提升高质量服务水平
信息来源:市发改委 发布日期:2022-05-16 15:19 浏览次数: 字号:[ ]

近年来市发展改革委切实加强干部队伍建设,着力打造一支能力过硬、勇于担当、善作善成、堪当大任的高素质干部队伍,不断提升服务高质量发展的能力。在2021年度市综合考核中,市发展改革委列政府综合口第1位,被评为2021年度市级机关单位综合考核第一等次。

一是找准“短板”抓源头。针对干部队伍结构不优、年龄老化的问题,结合我委人才需求、专业需求实际,主动与市委组织部、编办,市人社局等部门对接,通过公开选调、选聘党政青年人才等方式,招录合适人选,为事业发展注入新鲜“血液”。2021年共调入10名学历高、有专业背景的年轻干部,其中,省委选调生1名,党政青年人才1名。对年轻干部充分“摸底”,从个性特质、专业特长、培养方向等维度,进行分析研判,并研究每个人的成长路径。在此基础上,建立优秀年轻干部储备库。

二是优化路径精准培。在“泰州发改”微信公众号开设“吾论‘三快三好’论坛”,组织优秀机关干部代表畅谈工作体会,交流先进经验,累计推送发改系统干部职工感悟文章39篇,引导机关干部比学赶超,营造了人人争当“三快三好”型优秀干部的浓厚氛围。坚持把机关干部放到一线锤炼成长,一年来共选派1名干部援陕,1名干部担任驻点招才陕西甘肃片区工作组组长,2名年轻干部赴靖江、医药高新区墩苗锻炼,进一步拓宽机关干部视野,既增长了才干,也为事业长远发展培养储备了人才。

三是鲜明导向科学用。坚持“有为才有位”的干部选任理念,鲜明“优秀者优先”的用人导向,让实干者更担当。2021年全委先后有1人获评“全市抗击新冠肺炎疫情先进个人”,1人获第九批“骏马奖”,6人获评“好干部”,9人获得公务员及时奖励。相关岗位出现空缺时,对获得表彰奖励者优先考虑提拔或者进一步使用,极大地调动了全委干部干事创业的积极性。



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