近日，泰兴市发改委精心组织“英才班成长交流研讨会”，搭建领导班子、科室负责人与年轻干部三方互动平台，通过经验分享与思想碰撞，为年轻干部成长注入“动力源”，为发改人才队伍建设夯实“根基石”。

研讨会伊始，英才班班长全面梳理上半年学习成果，从理论学习、实践锻炼、团队协作三个维度，系统总结英才班在政策解读能力、项目攻坚技巧、沟通协调水平等方面的提升轨迹，用具体案例展现23名学员在重点工作中的参与成果，既肯定阶段性成长，也客观分析现存不足，为后续学习规划明确方向。

在交流分享环节，英才班12名成员围绕“最有感悟、最受益、最难忘”的成长故事积极发言，有的讲述从“手足无措”到“独当一面”的蜕变历程，有的分享英才班学习中“潜移默化”的思维影响，有的畅谈对“严谨细致”工作准则的深刻理解。随后，4名科室负责人接力分享，结合自身数十年工作经历，从“如何快速提升业务能力水平”“面对复杂工作的拆解技巧”“善问勤思的成长经验”等实用角度，将成长心得转化为可复制的“工作方法论”，特别强调年轻干部要在“多接烫手山芋”中积累经验，在“深入基层调研”中扎根实践。

分管负责人分别结合发言内容精准点评，既肯定年轻干部的成长活力，也指出年轻干部要珍惜现有的学习平台，用心参加每一次学习、用心做好每一个工作、用心钻研每一项业务。最后，燕荣华主任围绕“打造发改尖兵”提要求，强调年轻干部要做到“三个有”——有格局和情怀、有激情和勇气、有活力和合力，鼓励大家以此次研讨会为契机，将所学所悟转化为工作实效，在新时期改革发展工作中实现自我价值。

此次研讨会是泰兴市发改委加强年轻干部培养的生动实践。近年来，发改委持续完善“传帮带”培养体系，通过英才班、发改大讲堂、服务专班等多元平台，助力年轻干部快速成长，着力培养一支“四懂三会”的干部队伍。